Qisqasi. O‘zbekiston Mehnat kodeksining 200-moddasiga ko‘ra ish beruvchi xodimlarning ishga kelishi va ishdan ketishini hisobga olishni tashkil etishi shart: belgilangan shakldagi tabellarda yoki apparat va dasturiy vositalar yordamida. Davomatni jurnalda, Excelda, karta, barmoq izi yoki Face ID terminalida, mobil ilova yoki Telegram botda belgilash mumkin. Eng qulayi - belgi darhol dasturga tushib, u tabelni o‘zi tuzsa, kechikish, ish vaqtidan tashqari ish va ish haqini o‘zi hisoblasa. Bunday davomat dasturini Cloudplus sizning jadvallaringiz va qoidalaringizga moslab buyurtma asosida yaratadi.
Davomat va ish vaqti hisobi: qonun nimani talab qiladi
Mehnat kodeksining (28.10.2022 da qabul qilingan, 30.04.2023 dan amalda) hisobga ta’sir qiladigan asosiy normalari:
- 182-modda. Ish vaqtining normal davomiyligi besh kunlik yoki olti kunlik ish haftasida haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.
- 198-modda. Ish vaqtini hisobga olish - har bir xodim haqiqatda qancha ishlaganini aniqlash va normaning bajarilishini nazorat qilish uchun ishga chiqishlarni qayd etish.
- 200-modda. Ish beruvchi ishga kelish va ketishni hisobga olishni tashkil etishi shart. U belgilangan shakldagi ish vaqtidan foydalanish tabellarida va boshqa hujjatlarda yuritiladi, shuningdek apparat, apparat-dasturiy va dasturiy vositalar yordamida qayd etilishi mumkin.
- 190-modda. Ish vaqtidan tashqari ish ketma-ket ikki kunda 4 soatdan (noqulay mehnat sharoitidagi ishlarda - kuniga 2 soatdan) oshmasligi kerak va ish beruvchi uning davomiyligini aniq hisobga olishi shart. Norma 11.11.2025 dagi O‘RQ-1095-son qonun tahririda.
- 188-modda. Tungi vaqt - soat 22:00 dan 6:00 gacha.
- 204-modda. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus - 30 daqiqadan 2 soatgacha, u ish vaqtiga kirmaydi.
Normalar kodeksning lex.uz dagi matni bo‘yicha 2026-yil 1-noyabr holatiga keltirilgan. Maqola hisobni qanday yo‘lga qo‘yishni tushuntiradi va aniq mehnat nizosida yurist maslahatining o‘rnini bosmaydi.
Bundan ikki xulosa chiqadi. Tabel shunchaki rasmiyatchilik emas: usiz xodimning qo‘shimcha ishini ham, ishga kelmaganini ham isbotlash qiyin. Dasturiy hisobni esa qonun to‘g‘ridan-to‘g‘ri ruxsat beradi.
Ish vaqti hisobining turlari: kunlik, haftalik va jamlab hisobga olish
198-modda hisobni hisob davri uzunligiga qarab ajratadi:
- Kunlik - har kuni bir xil soat, masalan ofisda 9 dan 18 gacha, bir soatlik tanaffus bilan 8 soat.
- Haftalik - kunlar har xil uzunlikda bo‘lishi mumkin, lekin hafta davomida norma bajariladi.
- Jamlab hisobga olish - norma oy, chorak yoki yil uchun hisoblanadi. Smenali ish, qo‘riqlash, ishlab chiqarish va restoranlarga mos. 199-moddaga ko‘ra hisob davri 12 oydan, smena esa 12 soatdan oshmasligi kerak.
Jadval qanchalik murakkab bo‘lsa, qo‘lda yuritiladigan tabel shunchalik ko‘p xato beradi: 2/2 smenada va jamlab hisobga olishda qo‘shimcha ish faqat davr oxirida ko‘rinadi va u haqda o‘tgan sanalar bo‘yicha bahslashishga to‘g‘ri keladi.
Davomatni hisobga olish usullari: taqqoslash
| Usul | Qanday belgilanadi | O‘zi nimani hisoblaydi | Nimani hisobga olish kerak |
|---|---|---|---|
| O‘z dasturingiz (Cloudplus) | Terminal, geolokatsiyali telefon yoki Telegram bot - xodimlaringizga qaysi biri qulay bo‘lsa | Tabel, kechikish, qo‘shimcha ish, tungi ish, ish haqi, bo‘lim va nuqtalar bo‘yicha hisobotlar | Birinchi ishchi versiya 14 kunda, muddat shartnomada |
| Qog‘oz jurnal | Kirish va chiqishda imzo | Hech narsa | Hamkasb uchun belgi qo‘yishadi, vaqtni «yaxlitlashadi», tabel qo‘lda yig‘iladi |
| Excelda tabel | Rahbar yoki kadrlar xodimi xotira va yozuvlar bo‘yicha kiritadi | Formulalar bo‘yicha soatlar yig‘indisi | Formulalardagi xatolar, haqiqiy belgilar yo‘q |
| Karta yoki ruxsatnomali terminal | Kartani tekkizishadi | O‘tish vaqti | Kartani hamkasbga berishadi; tabel va ish haqi alohida hisoblanadi |
| Barmoq izi yoki Face ID terminali | Barmoq yoki yuz | O‘tish vaqti | Biometrikaga rozilik kerak; terminal ma’lumotlarini tabelga ko‘chirish kerak |
| Tayyor bulutli servis | Telefondagi ilova | Servis shabloni bo‘yicha tabel | Har bir xodim uchun oylik to‘lov, sizning to‘lov qoidalaringiz har doim ham sozlanmaydi |
Terminalning o‘zi faqat o‘tish vaqtini qayd etadi. Foydani bog‘lam beradi: belgi, tabel, kompaniyangiz qoidalari (jadvallar, ruxsat etilgan kechikish, qo‘shimcha ish haqi) va ish haqi bir joyda.
Ish vaqti tabelini qanday yuritish: qadam-baqadam
- Jadvallarni yozib qo‘ying. Har bir lavozim yoki xodim uchun: ish kuni boshi va oxiri, tanaffus, dam olish kunlari, smenalar. Bu asos, usiz kechikish va qo‘shimcha ishni hisoblab bo‘lmaydi.
- Qoidalarni belgilang. Necha daqiqa kechikishga ruxsat, nima qo‘shimcha ish hisoblanadi, uni kim kelishadi, chiqishda qanday belgilanadi. Qoidalarni ichki mehnat tartibi qoidalarida mustahkamlang va xodimlarga yetkazing.
- Belgilash usulini tanlang. Ofis va ombor uchun - terminal, chiqib ishlaydigan xodimlar uchun - geolokatsiyali telefon yoki Telegram bot.
- Har kuni belgilang. Har bir belgi - vaqt, xodim, joy. Qoldirib ketilgan belgini xodimning o‘zi emas, rahbar izoh bilan tuzatadi.
- Kelmaganlikni belgilang. Ta’til, kasallik varaqasi, xizmat safari, javob, sababsiz kelmaslik - har biri tabelda o‘z kodi va tasdiqlovchi hujjati bilan.
- Oy oxirida tabelni yoping. Rahbar og‘ishlarni tekshiradi, xodim o‘z soatlarini ko‘radi, buxgalter ish haqi uchun tayyor natijalarni oladi.
Tabel bo‘yicha ish haqi qanday hisoblanadi
Maosh oladigan xodim uchun:
Soatlik stavka = Maosh / Jadval bo‘yicha oylik soat normasi
Ishlangan vaqt uchun ish haqi = Soatlik stavka × Norma doirasida ishlangan soatlar
Mehnat kodeksi bo‘yicha qo‘shimcha to‘lovlar:
- Ish vaqtidan tashqari ish (262-modda) - kuniga birinchi ikki soat kamida bir yarim hissa, qolgani kamida ikki hissa miqdorida. Noqulay mehnat sharoitidagi ishlarda - har bir soat kamida ikki hissa.
- Dam olish yoki bayram kunidagi ish (263-modda) - kamida ikki hissa miqdorida.
- Tungi ish (264-modda) - kamida bir yarim baravar miqdorida.
Jamoa yoki mehnat shartnomasi qo‘shimcha to‘lovlarni bundan yuqori belgilashi mumkin, past emas.
So‘mdagi hisob-kitob misoli
Misol shartli: aytaylik, menejerning maoshi 6 000 000 so‘m, jadval bo‘yicha oylik norma - 160 soat (8 soatdan 20 ish kuni).
- Soatlik stavka: 6 000 000 / 160 = 37 500 so‘m.
- Xodim bir kun haq to‘lanmaydigan sabab bilan kelmadi, norma doirasida 152 soat ishladi: 37 500 × 152 = 5 700 000 so‘m.
- Uch xil kunda rahbar bilan kelishib 2 soatdan qoldi - 6 soat qo‘shimcha ish, hammasi kunning birinchi ikki soati doirasida: 37 500 × 1,5 × 6 = 337 500 so‘m.
- Soliq va ushlanmalargacha jami hisoblangan: 5 700 000 + 337 500 = 6 037 500 so‘m.
Endi kechikishlar narxi. Aytaylik, kompaniyada 30 xodim bor va har biri o‘rtacha 10 daqiqa kech keladi. 20 ish kunli oyda bu 30 × 10 × 20 = 6 000 daqiqa, ya’ni 100 soat - bitta xodimning oylik normasining yarmidan ko‘pi. Hisobsiz buni ko‘rib bo‘lmaydi, dastur bilan esa har bir bo‘lim bo‘yicha o‘sha kuniyoq ko‘rinadi.
Face ID va barmoq izi: qonun bo‘yicha nimani hisobga olish kerak
Yuz va barmoq izi - biometrik ma’lumotlar. «Shaxsga doir ma’lumotlar to‘g‘risida»gi qonunga (O‘RQ-547, 02.07.2019) ko‘ra shaxsni aniqlash uchun ishlatiladigan biometrik ma’lumotlarga faqat shaxsning roziligi bilan ishlov berilishi mumkin, qonunda to‘g‘ridan-to‘g‘ri ko‘rsatilgan hollar bundan mustasno. Xuddi shu qonun jismoniy shaxslarning biometrik ma’lumotlarini O‘zbekiston hududida saqlashni talab qiladi.
Amalda bu shuni anglatadi: xodimlardan yozma rozilik olish, ichki hujjatda ma’lumotlar nima uchun va qancha saqlanishi hamda ularga kim kira olishini mustahkamlash va bazasi O‘zbekistondagi serverda turadigan tizimni tanlash. Rozilik bermagan xodimlar uchun boshqa belgilash usuli kerak - karta, telefon yoki Telegram bot. Rozilikni rasmiylashtirishning aniq tartibini yuristingiz bilan aniqlang.
Davomat hisobidagi 6 xato
- Tabel oy oxirida xotira bo‘yicha to‘ldiriladi. Bu hisob emas, taxmin va qo‘shimcha ish haqidagi bahsda dalil yo‘q.
- Yozilgan jadvallar yo‘q. Jadvalsiz odam kechikdimi yoki uning smenasi boshqami, aytib bo‘lmaydi.
- Belgilar va ish haqi turli joylarda. Terminal ma’lumotlari Excelga yuklanadi, 1C ga ko‘chiriladi va har qadamda soatlar yo‘qoladi.
- Qo‘shimcha ish kelishilmaydi. Xodim kech qoladi, kompaniya esa keyin soatlarni oshirilgan stavkada to‘lashga majbur.
- Chiqib ishlaydigan xodimlar hisobga olinmaydi. Savdo agentlari, montajchilar va kuryerlar «ishonch asosida» ishlaydi va ularning vaqti ko‘rinmaydi.
- Barcha nuqtalar uchun sozlanmagan bitta tizim. Ombor, do‘kon va ofisning jadvallari har xil, dastur esa ularni bitta shablon bo‘yicha hisoblaydi.
Nega o‘z davomat dasturingiz tayyoridan yaxshiroq
O‘z dasturingiz aksincha emas, sizning jadvallaringiz va to‘lov qoidalaringiz atrofida quriladi. Bu nima beradi:
- Barcha belgilash usullari bitta bazada. Ofis kirishidagi terminal, agentlar uchun geolokatsiyali telefon, ilova o‘rnatishni istamaganlar uchun Telegram bot.
- Sizning hisoblash qoidalaringiz. Ruxsat etilgan kechikish, smena jadvallari, jamlab hisobga olish, tungi ish, 262-modda bo‘yicha qo‘shimcha ish, mukofotlar va ishbay haq sizda qanday qabul qilingan bo‘lsa, shunday hisoblanadi.
- Tabel va ish haqi birdaniga. Oy natijalari qo‘lda ko‘chirishsiz 1C ga yoki hisob dasturingizga ketadi. Bog‘lanishlar haqida batafsil - integratsiyalar sahifasida.
- Baza O‘zbekistonda. Dastur va ma’lumotlarni O‘zbekistondagi serveringiz yoki bulutingizga o‘rnatamiz, bu biometrika uchun muhim.
- O‘sha kuniyoq ko‘rinadi. Rahbar kim kelmagani va kim kechikkanini bir oydan keyin tabeldan emas, Telegramda o‘sha kuni bilib oladi.
- Xodimlar uchun to‘lov yo‘q. Bir marta to‘laysiz, yangi odamlar va nuqtalarni qo‘shimcha to‘lovsiz qo‘shasiz, dastlabki kod sizda qoladi.
Cloudplusda davomat dasturi bir martalik 10 mln so‘mdan turadi, ma’lumotlaringizdagi birinchi ishchi versiya - 14 kunda. Summa va muddatni ish boshlanishidan oldin shartnomaga yozamiz. Ishlab chiqarishda xodimlar ishbay haq olsa, vaqt hisobi ishlab chiqarilgan mahsulot bilan bog‘lanadi - bu haqda 1C da ishlab chiqarish maqolasida. Tayyorini olish yoki o‘zingizga moslab qilishni qanday hal qilish - tayyorini sotib olish yoki o‘zingizga moslab avtomatlashtirish maqolasida, dastur yaratish narxlari - dastur qancha turadi maqolasida.
Ko‘p beriladigan savollar
Ish beruvchi davomatni hisobga olishi shartmi?
Ha. O‘zbekiston Mehnat kodeksining 200-moddasiga ko‘ra ish beruvchi xodimlarning ishga kelishi va ishdan ketishini hisobga olishni tashkil etishi shart. Hisob belgilangan shakldagi tabellarda va boshqa hujjatlarda, shuningdek apparat va dasturiy vositalar yordamida yuritiladi.
Ish vaqti tabelini dasturda yuritish mumkinmi?
Ha, Mehnat kodeksining 200-moddasi kelish va ketishni apparat, apparat-dasturiy va dasturiy vositalar bilan qayd etishga to‘g‘ridan-to‘g‘ri ruxsat beradi. Dastur qog‘oz tabeldan qulayroq: soatlar, kechikish va qo‘shimcha ishni o‘zi hisoblaydi va natijani ish haqi hisobiga uzatadi.
O‘zbekistonda ish vaqtidan tashqari ish qanday to‘lanadi?
Mehnat kodeksining 262-moddasiga ko‘ra kuniga ish vaqtidan tashqari ishning birinchi ikki soati kamida bir yarim hissa, qolgani kamida ikki hissa miqdorida to‘lanadi. 190-moddaga ko‘ra bunday ish ketma-ket ikki kunda 4 soat bilan cheklangan.
Xodimlarni Face ID orqali belgilash mumkinmi?
Mumkin, agar xodim rozilik bergan bo‘lsa: «Shaxsga doir ma’lumotlar to‘g‘risida»gi qonunga ko‘ra shaxsni aniqlash uchun biometrik ma’lumotlarga faqat rozilik bilan ishlov beriladi va ular O‘zbekiston hududida saqlanadi. Rozi bo‘lmaganlar uchun boshqa usul kerak, masalan karta yoki Telegram bot.
Chiqib ishlaydigan xodimlarning vaqtini qanday hisobga olish?
Geolokatsiyali telefon yoki Telegram bot orqali: xodim ish boshi va oxirini hamda mijozlarga tashriflarni belgilaydi, rahbar vaqt va joyni ko‘radi. O‘z dasturingizda bu ofis terminallari bilan bitta bazada ishlaydi.
Davomat dasturi qancha turadi?
Cloudplusda jadvallaringiz va to‘lov qoidalaringizga moslangan davomat dasturi bir martalik 10 mln so‘mdan turadi, xodimlar uchun to‘lov yo‘q. Birinchi ishchi versiyani 14 kunda olasiz, summa va muddat shartnomaga yoziladi.